דער פרילינג ווינטל איז פול פון פרילינג, און עס איז צייַט צו שטעלן זעגל און פאָר פאָרויס. אַננאָוינגלי, די פּראָגרעס באַר פון 2024 איז דורכגעגאנגען האַלב. אין סדר צו קאַמפּריכענסיוולי סאַמערייז די אַרבעט אין דער ערשטער העלפט פון די יאָר, קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון אַרבעט, און פֿאַרבעסערן און שליימעסדיק זיך אין רעצענזיע און פּלאַנירונג, Qingdao I-FLOW קאָו, לטד הצלחה געהאלטן אַ אַרבעט קיצער זיצונג פֿאַר דער ערשטער. האַלב פון 2024.
דער ערשטער נומער פון דער באַגעגעניש איז געווען אַז אַלע עמפּלוייז האָבן רעסיטעד די פֿירמע פילאָסאָפיע, מיסיע, זעאונג און וואַלועס.
אין דער זיצונג, די קעפ פון פאַרשידן דיפּאַרטמאַנץ פון די פירמע סאַמערייזד די אַרבעט אין דער ערשטער העלפט פון 2024 איינער דורך איינער, אויסגעשטעלט די אַרבעט רעזולטאַטן און כיילייץ פון יעדער אָפּטיילונג אין די לעצטע זעקס חדשים אין דעטאַל, דיפּלי אַנאַלייזד די שאָרטקאָמינגס אין דער אַרבעט אין די לעצטע זעקס חדשים, און געמאכט אַרבעט פּלאַנז און פּראַספּעקס פֿאַר די אַרבעט אין דער צווייטער העלפט פון די יאָר.
די באַגעגעניש האָט אָנגעוויזן: I-FLOW וועט וואַקסן פון אַ פירמע פון מער ווי 10 מענטשן צו 50 מענטשן און הונדערטער פון מענטשן. אויב איר ווילן צו גיין קעסיידער און פֿאַר אַ לאַנג צייַט, די האַרץ איז מענטשן, עס איז צו קאַנסאַנטרייט דיין האַרץ און שטאַרקייַט, און אַרבעט שווער אין איין ריכטונג מיט אַלע ס שטאַרקייט. אונטער די גיידאַנס פון דעם אַנדערלייינג לאָגיק, אַ פאַקטיש פאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט מוזן זיין געשאפן צו העכערן גלייַך סיסטעמען און פּראַסעסאַז, און אונטער די גיידאַנס פון פֿירמע סטראַטעגיע, אַ שלאָס קראַפט מוזן זיין געשאפן. העכערן די ימפּלאַמענטיישאַן פון סטראַטידזשיק גאָולז און די געזונט אַנטוויקלונג פון די פאַרנעמונג.
די אַוואָרד צערעמאָניע איז דאָך ניט צו זיין מיסט! Fuletong האָט געלויבט בוילעט מענטשן אין דער ערשטער און רגע קוואַרטערס, ווי געזונט ווי עמפּלוייז וואָס האָבן זיך איינגעשריבן די פירמע פֿאַר אַ יאָרטאָג און נייַ-קאַמערז וואָס האָבן דורכגעקאָכט נול פאָרשטעלונג, פֿאַר זייער שווער אַרבעט און בוילעט דערגרייכונגען. די אַנערז זענען נישט בלויז אַ באַשטעטיקונג פון זייער פערזענלעכע דערגרייכונגען, אָבער אויך אַ ענקערידזשמאַנט און ינספּיראַציע פֿאַר אַלע עמפּלוייז. מיר גלויבן אַז אונטער די גיידאַנס פון ויסגעצייכנט ראָלע מאָדעלס, מיר וועלן אַרבעטן צוזאַמען צו שאַפֿן אַ מער בריליאַנט מאָרגן.
גרינדן פֿירמע קולטור בטחון איז אויך אַ וויכטיק טייל פון דער ערשטער העלפט פון די יאָר קיצער. פֿאַר דעם סיבה, אַלע עמפּלוייז אויך באקומען MBTI טריינינג.
MBTI, די פול נאָמען פון "Myers-Briggs טיפּ ינדיקאַטאָר", איז אַ פּערזענלעכקייט קלאַסאַפאַקיישאַן סיסטעם. עס איז געווען צוזאַמען דעוועלאָפּעד דורך Katharine Cook Briggs און איר טאָכטער Isabel Briggs Myers. MBTI דיוויידז פּערזענלעכקייט אין 16 טייפּס, יעדער מיט זיין אייגענע יינציק קעראַקטעריסטיקס און נאַטור פּאַטערנז. די טייפּס זענען קאַמפּאָוזד פון פיר דימענשאַנז, יעדער פון וואָס האט צוויי אַפּאָוזינג טענדענץ. דורך די MBTI פּראָבע, מאַנאַדזשערז קענען אַדאַפּט צונעמען פאַרוואַלטונג מעטהאָדס באזירט אויף די פּערזענלעכקייט טייפּס פון עמפּלוייז, פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג און אַרבעט צופֿרידנקייט, העלפֿן מאַנשאַפֿט מיטגלידער פֿאַרשטיין יעדער אנדערע ס פּערזענלעכקייט טרייץ, סטרענגקטס און פּאָטענציעל בלינד ספּאַץ, העכערן קאָמוניקאַציע און פארשטאנד, און פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן. . דורך דעם טריינינג, אַלע עמפּלוייז קענען גאָר פֿאַרשטיין זייער סטרענגקטס, וויסן יעדער אנדערע באמת, דערגרייכן עקסאַלאַנס און ווערן דער בעסטער פון אונדז.
פּאָסטן צייט: Aug-07-2024